Jörg (35) ... Also ich hatte 2012 130 Minusstunden. Ab November werde ich vorraussichtlich wieder arbeiten , muss dann aber erst meinen gesamten Jahresurlaub nehmen . Berufsbegleitend fing am 12.02.2018 eine Ausbildung zur Altenpflegefachkraft an. Am Jahresende hat mein Arbeitgeber die einfach genullt ohne das ich davon Nachteile hatte. Eine allgemeine Antwort gibt es darauf in vielen Fällen nicht. Was passiert mit den Minusstunden , falls ich diese nicht mehr abgearbeitet bekomme ? Wichtig ist allein, dass die Plus- und Minusstunden festgehalten werden. Ein nicht übertragbares Zeitguthaben wird am Ende des Durchrechnungszeitraums je nach Anfall zu Überstunden oder Mehrarbeit und damit zuschlagspflichtig. Dies bedeutet jedoch nicht , dass es gar keine Regelungen im Arbeitsrecht gibt, wann Überstunden verfallen . Die verfallen am Monatsende.“ Dass die Meinungen bei diesem Thema so weit auseinandergehen, hat einen Grund : Zu welchem Zeitpunkt Überstunden verfallen, ist im Gesetz nicht explizit geregelt . Am besten ist, sich im Einzelfall beim Betriebsrat, der Gewerkschaft oder der Arbeiterkammer zu informieren – auch das Personalbüro im Unternehmen kann darüber Auskunft geben. Was passiert mit Minusstunden? Praktischer sind spezielle Programme oder Apps fürs Smartphone. am 1.02.2018 ging ich als Vollzeitkraft, mit einer 40 Stunden Arbeitswoche in einer Senirenresidenz als Pflegegilfskraft an zu arbeiten. Die theoretische Unterrichszeit liegt jeweils an 2 Tagen in der Woche mit 5 Stunden einmal monatlich mit 8 Stunden. Seit Anfang März bin ich aber bereits krankgeschrieben . Plusstunden, also Überstunden, müssen ausgeglichen werden. Bis dahin hatten sich bei mir aber bereits 30 Minusstunden angesammelt . Endet das Arbeitsverhältnis vor dem Ende des Durchrechnungszeitraums, verfällt die Zeitschuld, also die Minusstunden, sie können nicht bei der Endabrechnung abgezogen werden. Was mit Ihren angesammelten Stunden passiert, wenn Sie aus dem Unternehmen ausscheiden, hängt davon ab, ob Sie unausgeglichene Plus- oder Minusstunden haben. Minusstunden in der Gleitzeitaufzeichnung passiert. Theoretisch könne es laut Griebe auch auf Karteikarten oder per Stechuhr geführt werden. „Kleinere Unternehmen arbeiten in der Regel am besten mit … Stehen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder am Ende des tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich vereinbarten Ausgleichszeitraums Minusstunden auf dem Konto, darf der Arbeitgeber sie nur dann mit ausstehendem Arbeitsentgelt verrechnen, wenn der Arbeitnehmer zu vertreten hat, dass das Konto nicht ausgeglichen ist.