Aber auch besondere Rechte. Der Arbeitgeber darf Daten über den Arbeitnehmer nur bearbeiten, soweit sie dessen Eignung für das Arbeitsverhältnis betreffen oder zur Durchführung des Arbeitsvertrages erforderlich sind. Dabei kann ihr Arbeitgeber ein Attest über die bestehende Schwangerschaft fordern, die Kosten dafür muss er jedoch selbst tragen. Davor sollen werdende Mütter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, bewahrt werden. Bis jänner 2015. Pflichten des Arbeitgebers. Bei Schwangerschaft und Geburt der Arbeitnehmerin hat der Arbeitgeber die gleichen Leistungen zu gewähren. Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmerinnen via Anschlagbrett oder auf andere Weise über die besonderen Schutzvorschriften bei Mutterschaft informieren (Art. Schwangere Arbeitnehmerinnen haben besondere Pflichten. Stehen Sie mitten im Berufsleben, dann fragen Sie sich sicher, wie … Das Mutterschutzgesetz (MuSchG), welches bereits im Jahre 1952 in Deutschland rechtlich bindend wurde, wurde im Jahr 2017 grundlegend reformiert und modernisiert. Ihre Rechte am Arbeitsplatz - in der Schwangerschaft und nach der Geburt. Arbeitszeit während der Schwangerschaft. Dafür brauchen Arbeitgeber allerdings eine Genehmigung durch die Aufsichtsbehörde. Überforderung, finanzielle Einbußen, Kündigung. 47 Abs. Die hier zu beachtenden Pflichten eines Arbeitgebers finden sich auch in der Arbeitsstättenverordnung. b ArG, Art. Informationspflicht des Arbeitgebers. Datenschutz. Es gilt für alle Mütter und werdenden Mütter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, das heißt auch für geringfügig Beschäftigte, Auszubildende oder Heimarbeiterinnen. Sicherlich ist das A und O, sich in der Schwangerschaft um das ungeborene Kind, seine und die eigene Gesundheit zu sorgen, sich zu schonen und vor allem sich auf das neue Leben mit Baby einzustellen. Abgesehen von Pflichten hat Ihr Chef jedoch auch Rechte – genauso, wie Sie auch. Ist die grosse Freude am positiven Schwangerschaftstest so richtig verdaut, kommen die Gedanken auf, wie es nun weitergeht. Zunächst sollten Sie ihren Arbeitgeber über die Schwangerschaft informieren, da sonst die Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes nicht greifen. Hierzu zählt zunächst die vom Arbeitnehmer verlangbare Treuepflicht gegenüber dem Unternehmen, für das er arbeitet. Gesetzliche Pflichten des Arbeitgebers in Bezug auf den Mutterschutz. Zu Anfang des zweiten Trimesters ist ein guter Zeitpunkt, dann ist die erste noch kritische Phase der Schwangerschaft vorbei und der Babybauch noch nicht so groß, dass dein Mutterglück schon offensichtlich ist. Sobald Sie wissen, dass eine Ihrer Mitarbeiterinnen ein Kind erwartet, müssen Sie das Regierungspräsidium informieren. Meine Frage ist, was passiert wenn ich in den zwischen raum schwanger werde? Durch die Schwangerschaft ergeben sich für den Arbeitgeber und im Besonderen für die direkten Vorgesetzten und die Personalverantwortlichen umfangreiche neue Rechte und Pflichten.