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LAG Düsseldorf, 23.01.2019 - 12 Sa 615/18 Begriff der Diskriminierung wegen Teilzeitarbeit i.S. 1 Satz 4 TzBfG enthält keine zwingenden Mindestvorgaben zum Schutz der … LSG-BADEN-WUERTTEMBERG, 17.04.2013, L 5 R 3755/11 1 Satz 4 TzBfG neben der Dauer von 3 Stunden vor, dass diese zusammenhängend in Anspruch zu nehmen sind. Dezember 2005 (Az. 1 Satz 3 TzBfG hatte daneben auch aus einem anderen Grund bislang keine oder nur wenig Praxisrelevanz: Das BAG hat in seinem Urteil vom 7.

Ist … Es gelten die zum Schutz des Arbeitnehmers gesetzlich fingierten Arbeitszeiten (§ 12 Abs. Beide Regelungen sind wie folgt in Einklang zu bringen: § 12 Abs. Voraussetzung hierfür ist, … § 4 Verbot der Diskriminierung (1) Ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer darf wegen der Teilzeitarbeit nicht schlechter behandelt werden als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, es sei denn, dass sachliche Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen. 1 Satz 2 ist die Dauer der täglichen Arbeitszeit zu vereinbaren. 1 TzBfG LAG Berlin-Brandenburg, 20.08.2015 - 26 Sa 2340/14

Arbeitsverhältnis auf Abruf - Berechnung des Annahmeverzugslohns bei vertraglich ... LAG Hamm, 25.09.2012 - 14 Sa 939/12 1 Satz 3 und Satz 4 TzBfG). Ist die Dauer nicht festgelegt, gibt § 12 Abs. § 12 Abs. Nach § 12 Abs. BAG, Urteil v. 4.12.2013, 7 AZR 277/12 Gemäß § 14 Abs. ArbG Trier, 03.12.2010 - 3 Ca 507/10. Rz. 1 TzBfG liegt ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsvertrags vor, wenn der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht. 1 Satz 2 Nr. von § 4 Abs. 5 AZR 535/04) in einem Fall von Arbeit auf Abruf nicht die Fiktion des § 12 Abs. Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) § 12 ... Ist für die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nach Absatz 1 Satz 2 eine Mindestarbeitszeit vereinbart, darf der Arbeitgeber nur bis zu 25 Prozent der wöchentlichen Arbeitszeit zusätzlich abrufen.

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